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面试时怎样自我介绍更出彩?
作者: 时间:2017/11/21 阅读:91次

绝大部分面试的第一问通常是“请先介绍下自己吧”。

可惜,多数候选人偏偏没能把握好整个面试环节中的最佳“送分题”。

一、三种千篇一律的面试答案

1、相亲型自我介绍

有多少童鞋的自我介绍是“我叫某某某,哪里人,多少岁……”,这是面试不是相亲;

2、应届生开场白

又有多少童鞋是以标准的应届生开场白:“我叫某某,毕业于某大学某专业”,whocares?除非是哈佛耶鲁牛津剑桥MIT,否则拿学校说事只会让人觉得稚嫩。

3、貌似干练的介绍

很多经验丰富的职场人经常会做类似以下这种类型的自我介绍:

“我之前有过4年运营经验,运营过的产品有A、B、C,其中C产品是我自认为运作的最好的,用1年时间从0做到10万用户,这在同行业中是前所未有的成绩,一般的运营策略都不管用,我是通过创新策略来实现的。在运营工作中,我特别擅长D、E、F技能,而这些都是贵岗位特别需要的能力,我相信自己能够胜任这个岗位。”

你抑扬顿挫的将上述自我介绍讲完,是否有种“发挥的还不错”的感觉?

但面试官的感觉却是——又是(跟其他面试的人)同样的开场白。

那么,“自我介绍”到底该说些什么才能既显干练又不像吹牛逼还能让人眼前一亮呢?如何才能触动面试官呢?

二、讲故事型自我介绍

用讲故事的模式——这既吸引人,又能留下深刻的印象及遐想空间。

强调下,面对面讲故事与书面讲故事有着本质区别。我们的表情、肢体语言、语调透露出的“信息量”远大于“内容”本身。换句话说,面对面讲好一个故事的关键是“真实”。过于夸大、编造的虚假工作,再牛叉也会被人轻易识破,只会给人留下非常糟糕的印象。

面试是秀,但不是作秀。

面对面讲好“你的故事”,除了要真实之外,在内容编排上依然可以采取典型的戏剧体:背景-悬疑-冲突-解决

其中:

「背景」即是与你个人工作优点有关的事件前奏(体现一个最核心的亮点就够了)

「悬疑」引出一个让人好奇的点

「冲突」即是面临“常规方法难以解决的、或让人左右为难”的境地

「解决」即是你通过某个独特优势历经艰险(内心的折磨)终于将之解决

那么,按照故事叙事,上述自我介绍可以这么讲(口语):

“我有过4年运营经验,运营过A、B、C三类产品(背景),其中,C产品是唯一一个我被逼着去运营的(悬疑),一来这个业务我没兴趣,另外,这个产品之前运营两年了都没起色,难度很大,我也不想自己绩效留下污点啊(冲突)。

后来,因我A、B产品的运营成绩还算可以,老板请我吃了一次大餐,各种软磨硬泡,当时酒喝多了,不小心应下了。

之后,不出所料。3个月内试了6种不同的策略都没起色,其实想过放弃,但想到答应了老板就再坚持吧。

后来,估计是上下班都在思考这方面的创新,比较敏感,有个用户的行为引起了我的注意……经研究,我大胆推出了一个业界从未尝试过的策略。一开始数据很差……但调整后,居然真的成功了(解决)

这个可说是我工作以来最有感触的经历吧。”

对比下上述两个版本的自我介绍,可以看到,故事版的自我介绍,从头到尾没有自夸,但却处处霸气侧漏(黑体字部分),愣是把一个有血有肉、有担当、勇敢创新、冷静应对挑战的刻画的淋漓尽致。(怎么有种语文写作的感觉?)

提醒:强调下,面试演练时“一定要说出来”而不是“默读”,除此之外,演练的时候一定要对着镜子,观察下自己的表情、肢体语言,随时调整。

这些技巧都是能够短时间内大幅提升的“表现力”。如果实在找不到感觉,还可以找些气场跟你类似的“能讲的人”,看着视频进行模仿面试,TED上很多。

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